湖南医药集团公开竞聘上岗 激发内生动力
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为了进一步充实管理队伍，创造“民主、公开、竞争、择优”的选人、用人环境，3月12日下午，湖南医药集团举行了总部中层正职民主推荐会和总部中层副职暨分子公司领导班子副职公开竞聘会。此次公开竞聘选拔12个部门、13个职位的正副职中层管理人员。来自所属各单位的12名竞聘人员围绕资金财务部门、审计监察部门、项目开发部门等多个岗位开展激烈角逐。医药集团领导班子全体成员、各部室经理级及以上人员、员工代表等50余人参会。
此次公开竞聘，是公司持续推动内部管理改革的重大举措。以助推企业高质量大发展目标为依托，公司党委提前研究制定了实施方案，公布了竞聘岗位信息，充分考虑岗位特点和人才选拔需求，严格资格预审、确定入围名单，真正做到了将人才选拔任用机制延伸至基层一线。同时，为了确保公开竞聘的公平性、公开性、公正性，根据竞聘岗位实际综合考量，搭建起由公司领导班子、人事及组织部门、职工代表构成民主推荐投票组，有效形成了“党管干部、德才兼备、注重实绩、重视民意”为一体的选拔标准，同时接受现场全体人员的监督。
（湖南医药集团党委委员、纪委书记、副总经理 陈蔚）
竞聘会由湖南医药集团党委委员、纪委书记、副总经理陈蔚主持，介绍了本次公开竞聘民主推荐会的规则和程序。12位竞聘者先后登台演讲，从工作概况、申请竞聘理由以及对拟竞聘职位的规划与展望等方面进行了详细地阐述，全方位展现了竞聘者的综合素质。随后，现场全体参会人员对公开竞聘演说的候选人进行了民主推荐投票。由党群工作部会同人力资源部对推荐票进行了清点，核对无误后签字确认密封。结束后将组织考察进行综合考量，最终确定是否聘任。
湖南医药集团党委书记、总经理文建波对竞聘大会进行总结点评。他表示，要在未来的三年内将打造一支真正的核心团队，打造一支强有力的医药湘军，坚决按照市场化机制实现在干部、用人和分配上的“三能”，有针对性地对干部进行培养和选拔，坚持医药集团正确的价值观、正能量，坚持阳光公开，坚持长期主义，坚持竞争择优，加强干部人才队伍建设，推进干部人才结构优化升级。
（湖南医药集团党委书记、总经理 文建波）
（供稿：文利平 人力资源；编辑：谢倩；审核：唐建成）
